• <tt id="zphoo"></tt>

        <ruby id="zphoo"><big id="zphoo"><strong id="zphoo"></strong></big></ruby>
          <video id="zphoo"></video>
          <rp id="zphoo"></rp>
        1. <track id="zphoo"><menu id="zphoo"></menu></track>
        2. <video id="zphoo"></video>
          <rp id="zphoo"></rp>
          1. <rt id="zphoo"></rt>
          <ruby id="zphoo"><menuitem id="zphoo"><strike id="zphoo"></strike></menuitem></ruby>

        3. <track id="zphoo"><menu id="zphoo"><em id="zphoo"></em></menu></track>

        4. <track id="zphoo"><menu id="zphoo"><em id="zphoo"></em></menu></track>
          更多服務
          公司可以隨意延長試用期嗎?
          日期:2019-09-06 瀏覽
          網友“碎月”的困惑: 

            我今年7月去一家公司去上班,應聘的職位是開發,但正式上班后,領導卻安排我還要做設計,但我從來沒有學過設計。3個月后,公司人事和部門領導以我能力有限,讓我寫了一個同意延長試用的說明。我的試用期本來是3個月,現在要延長到6個月,請問公司這樣做合法嗎?我可以拒絕嗎? 

          特約勞動法專家苗其巍的回復: 

            《勞動合同法》規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是,該法又說雙方協商一致可以變更勞動合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點,是不對的。 

              用工雙方可以通過協商一致變更勞動合同的方式變更試用期。當然延長后的試用期總共不能超過《勞動合同法》規定的上限:三年的勞動合同最多可以設立六個月的試用期。 

              不過,你們單位的手續又存在問題。人事讓你自己寫了一份延長試用期的說明,沒有雙方簽章,也沒有一式兩份,是否可以認為是變更勞動合同,形式上存在瑕疵。 

              不過你也要作好準備,畢竟單位在說明上蓋個章很方便,屆時就形成了協議。至于沒有一式兩份,單位只需要說已給過你一份,你自己沒拿出來,或者你自己遺失了,就可以解釋這個問題。因此,對于試用期延長是否有效,單憑說明不是合同的論點,存在很大變數。最壞的結果是,六個月的試用期最終得到法律認可。(完)
          大乔把腿抬高我要进去
        5. <tt id="zphoo"></tt>

              <ruby id="zphoo"><big id="zphoo"><strong id="zphoo"></strong></big></ruby>
                <video id="zphoo"></video>
                <rp id="zphoo"></rp>
              1. <track id="zphoo"><menu id="zphoo"></menu></track>
              2. <video id="zphoo"></video>
                <rp id="zphoo"></rp>
                1. <rt id="zphoo"></rt>
                <ruby id="zphoo"><menuitem id="zphoo"><strike id="zphoo"></strike></menuitem></ruby>

              3. <track id="zphoo"><menu id="zphoo"><em id="zphoo"></em></menu></track>

              4. <track id="zphoo"><menu id="zphoo"><em id="zphoo"></em></menu></track>